岗位适用即人才

企业要开展，，人才是要害
Ｈê馊瞬诺谋曜家皇遣晃ㄑЮ，，只注重现实事情能力，，学历是权衡一个人素质崎岖最直观的体现，，但学历不等同于能力，，高学历
不即是高素质；；二是判断一个人是不是人才，，要害要看他能不可为企业解决现实问题，，是否为企业创立了效益；；三是能在通俗的岗位上默默奉献，，圆满完成
本职事情的人也是人才；；四是在企业里没有正式工、、、暂时工之分，，通常在企业事情的人都是员工，，虽然他们的事情岗位各不相同，，但他们的人格、、、尊严是平
等的，，没有崎岖贵贱之分。

人品重于文凭 

在人才的使用上，，我们看文凭，，但不唯文凭，，更要看人品。昔人说得好
：德才兼备国之器，，有德无才国之用，，无才无德国之废，，有才无德国之害。UG环球用
人原则是
：有德有才大胆使用，，有德无才作育使用，，无德有才限制使用，，无德无才坚决不必。