4月25日，，，宜昌市人民政府下发了“关于表扬2012年度宜昌市协调树模企业的转达”，，，我公司榜上著名。。这已是我公司连续第3次获得宜昌市和当阳市两级政府授予的此类殊荣。。
恒久以来，，，我公司坚持以开展谋协调、以协调促开展，，，勇担社会责任，，，严酷规范治理，，，诚信遵法谋划，，，仅在包管员工正当权益、提高人为收入水平方面就取得了显著实效。。从2002年我公司改制以来，，，随着企业规模的做大和效益的提升，，，公司先后5次调解提高了员工薪酬，，，年人均人为从2002年的6755元增添至2012年的37325元，，，2012年，，，我公司人均月人为为3110元，，，与宜昌市2012年度城镇在岗职工平均月人为水平2391元相比净增719元，，，10年来，，，我公司员工的收入水平始终领先于当阳市的社会人均人为水平。。
自2002年企业改制以来，，，公司始终是准时发放员工人为，，，并先后通过普调人为、发放全勤奖、倒班津贴和生涯津贴等步伐来提高员工待遇，，，引发员工爱岗热情。。10年来，，，从无拖欠职工人为征象，，，“五险一金”也是足额缴纳，，，“五金”上缴从2002年的140万元上涨到2012年的1437.73万元。。
切实包管员工的正当权益，，，让员工在企业的开展中真正获得实惠 、共享企业的开展盈利，，，是确保企业与员工配合开展行之有用的步伐，，，也是构建协调劳动关系、增强企业凝聚力的必由之路。。
